Rescisão indireta

Rescisão indireta é quando o empregado pede demissão porque a empresa cometeu um erro grave. É como uma "justa causa ao contrário". Se a empresa não paga o salário, faz o funcionário trabalhar em condições ruins ou descumpre o contrato, o empregado pode sair e ainda receber todos os direitos como se tivesse sido demitido (FGTS, multa de 40%, aviso prévio, seguro-desemprego etc.). É importante ter provas e, de preferência, acionar a Justiça do Trabalho para garantir os direitos.